TU Delft toch achter uitkomsten onderzoek naar sociale veiligheid
DELFT - De TU Delft 'herkent de signalen' over onveiligheid onder medewerkers toch en komt met een verbeterplan. Nadat de inspectie begin maart hard oordeelde over de cultuur binnen de universiteit zei de TU nog dat het onderzoek niet deugde.
Uit het rapport van de inspectie bleek dat er sprake is van seksueel getinte opmerkingen, ongewenste intimiteiten, pesten, intimidatie en racisme op de werkvloer van de Delftse universiteit. Vooral promovendi en andere mensen die lager in de hiërarchie stonden werden hierbij het slachtoffer.
In een reactie sprak de universiteit over 'onjuiste, incomplete en niet of slecht onderbouwde verwijten aan de universiteit, medewerkers en leidinggevenden'.
Mag niet genegeerd, gebagatelliseerd of vergoelijkt worden
Dinsdag laat het College van Bestuur van de universiteit weten de signalen van sociaal onveilig gedrag te herkennen. 'Sociaal onveilig gedrag is immers onacceptabel en mag niet genegeerd, gebagatelliseerd of vergoelijkt worden', schrijft het bestuur. 'Iedereen die werkt bij, of studeert aan, de TU Delft gunnen wij een veilige werkomgeving waarin mensen respectvol met elkaar omgaan.'
Daarom maakt het College van Bestuur het verbeterplan, waarbij het 'nadrukkelijk' hulp hoopt te krijgen van TU-medewerkers die zelf sociaal onveilig gedrag hebben ervaren. Ook is hulp ingeschakeld van externe deskundigen.
Werk aan de winkel
Inmiddels zijn er bijeenkomsten geweest, op de campus en bij faculteiten en directies. Er is 'werk aan de winkel', concludeert de onderwijsinstelling woensdag. Het college 'onderkent het leed bij TU-medewerkers die in het - al dan niet recente - verleden sociaal onveilig gedrag hebben ervaren.'
In de komende maand zullen nog vier bijeenkomsten worden georganiseerd, begeleid door die externe deskundigen, waarbij iedere medewerker, student en alumnus welkom is. Doel is 'te vernemen wat er in de ogen van de universiteitsgemeenschap dient te veranderen en hoe dat het beste kan'.
